上班十几天未获工资，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。例如，若入职第15天起就发现工资未发，拖延一年后才申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。
2. **证据不足风险**：未签劳动合同、未保留工资或考勤记录等，用人单位可能否认劳动关系，导致无法有效主张权益。如曾有案例，员工仅凭口头承诺入职，无书面证据，最终维权失败。
因此，建议劳动者遇工资拖欠，第一时间收集保存证据，在法定时效内采取法律行动，保障合法权益。
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处理上班十几天不给工资的问题时，需避免以下错误操作：
1. **未保留证据**：许多劳动者未留存工资条、工作记录、聊天记录等关键证据，导致维权困难，甚至无法证明劳动关系。
2. **盲目辞职或情绪对抗**：部分劳动者因情绪激动直接辞职或与用人单位冲突，失去谈判空间，可能被以“自动离职”为由拒付工资。
3. **忽视时效问题**：劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖延过久错过时效，将无法通过法律途径维权。
如已出现上述行为或不确定如何处理，可立即咨询我为您提供解答，以便及时采取补救措施，避免损失扩大。
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上班十几天未发工资，建议尽快申请劳动仲裁维护权益。此类情况属于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权依法维权，具体处理方式如下：
1. 若用人单位非恶意拖欠，可先协商要求按时支付；
2. 若用人单位拒不支付或恶意拖欠，应尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 若用人单位失联或拒绝配合，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；
4. 若涉及金额较大或情况复杂，建议及时聘请专业律师介入，确保维权顺利；
5. 已签劳动合同的，按合同条款主张权利；未签合同的，可通过考勤记录、工资条、工作证等其他证据证明劳动关系。
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针对上班十几天不给工资的情况，以下法律依据可供参考：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确用人单位按时足额支付工资的法定义务。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”未按月支付工资的，劳动者有权维权。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”为劳动者申请仲裁提供程序依据。
综上，上班十几天不给工资属用人单位违反劳动法和劳动合同法的行为，劳动者可通过协商、投诉或申请仲裁等方式依法维权，主张劳动报酬权益。

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