单位解除劳动合同，处理方式可能受以下特殊情况影响：
1. 规章制度不明确或未公示：若单位规章制度内容模糊、缺乏可操作性，或未依法公示，单位难以据此解除合同，否则可能被认定为违法解除。
2. 劳动者违规但未达“严重”程度：例如，劳动者偶尔迟到或轻微失误，虽违规但未造成重大损失或严重影响，单位以此为由解除合同，可能不被仲裁或法院支持。
3. 劳动者处于特殊期间：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在医疗期、孕期、产期或哺乳期内，以非过错性原因解除合同，否则违法解除风险及赔偿责任更高。
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单位解除劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 被认定违法解除：如单位以“严重违反规章制度”为由解除，但无法提供劳动者严重违规的有效证据，劳动者可主张赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。例如，某公司以员工迟到为由解除合同，因无考勤或书面警告记录，法院判决公司支付赔偿金。
2. 劳动者申请仲裁或诉讼：若解除行为不合法，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金，单位将面临额外经济支出和声誉损失。
3. 规章制度不合法或未公示：若单位依据的规章制度未经民主程序制定或未公示，即便劳动者违规，单位也不能合法解除合同。例如，某企业依据未公示内部规定解雇员工，被裁定为违法解除。
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单位解除劳动合同是否补偿，需视具体情况而定：
1. 依法解除：如劳动者严重违反规章制度或严重失职致单位重大损害，单位无需支付经济补偿。
2. 协商一致或法定情形解除：单位与劳动者协商一致，或依据劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等法定情形解除，单位应依法支付经济补偿。
3. 违法解除：劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。
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单位解除劳动合同是否补偿，需结合法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可解除合同且无需补偿：（一）试用期被证明不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊致重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正；（五）因本法第二十六条第一款第一项致合同无效；（六）被依法追究刑事责任。
依据该法第四十六条，用人单位以下情形解除合同应支付经济补偿：（一）劳动者依第三十八条解除（如单位未付报酬、未缴社保等）；（二）单位依第三十六条提出协商一致解除；（三）单位依第四十条解除（如劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训/调岗仍不能、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成）。
综上，单位是否补偿，关键看解除原因是否属法定无需补偿情形，以及解除行为是否符合法律程序和证据要求。

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