试用期转正前被降职降薪，处理不当可能面临法律风险：
1、**时效风险**：若你明知或应知权益受损却超一年未申请劳动仲裁（如2023年1月1日降薪，2024年2月1日才仲裁），仲裁机构可能因时效过期驳回诉求，无法恢复原薪资或获赔。
2、**证据链风险**：缺乏劳动合同、考核标准、降职通知等关键证据（如仅口头通知降薪，无书面凭证），难以证明单位行为违法，维权易失败。
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试用期转正前被降职降薪，需先判断单位行为合法性，具体分情况分析：
- 若劳动合同明确约定试用期考核标准和薪资，且单位能证明你未达标（如调岗后岗位与能力匹配、薪资降幅合理），降职降薪合法；
- 若合同未约定考核标准，或单位无法证明你考核不合格却强制降职降薪，则可能构成违法变更劳动合同。
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试用期转正前降职降薪，还需注意特殊情形对结果的影响：
1、**合同约定优先**：若合同明确“试用期考核不合格，单位有权单方调岗降薪”且标准合理，单位能证明你未达标，降薪行为合法，维权难度增加。
2、**企业经营调整例外**：因市场变化、业务优化等客观原因调整岗位薪资（如调整后岗位相近、降幅合理），可能被认定为合理调整，非违法变更。
3、**实际履行视为同意**：若你收到通知后未提异议，且已到新岗位工作超1个月，可能被视为默认变更，再主张恢复原薪资支持度低。
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试用期转正前遭遇降职降薪，错误操作会损害权益，需避免以下行为：
1、**直接离职放弃维权**：认为没面子或怕麻烦直接离职，可能无法主张违法降薪赔偿，错失维权机会。
2、**未保留证据即对抗**：未收集劳动合同、考核标准等证据就争吵或拒到新岗位，易因证据不足陷入被动。
3、**超时效主张权利**：劳动仲裁时效为一年，超过时效将丧失维权权利。

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