公司不缴纳公积金，可能带来以下法律风险：
1. **经济损失**：职工因未缴公积金无法申请贷款购房，购房成本会增加。
2. **证据缺失**：若未保留劳动合同或工资条，投诉可能不被受理，追缴也会困难。
3. **时效受限**：若多年后才投诉，可能因证据灭失或管理中心不予追缴而无法维权。

这些风险会直接影响职工的住房权益和经济利益，建议尽早通过合法途径维权。
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公司不缴纳公积金的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **单位注销或破产**：若公司已注销或进入破产程序，追缴公积金会因主体缺失或资产不足而难度加大。
2. **单位缓缴获批**：若单位因经营困难已依法办理缓缴手续，职工短期内无法要求补缴，需等单位恢复缴存。
3. **职工自愿放弃**：若职工曾签署书面放弃协议，可能影响投诉合法性，需具体分析协议内容是否合规。

这些情形可能改变维权路径或影响结果，建议结合实际情况咨询专业律师，制定合适的应对策略。
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公司不缴纳公积金时，有人会因错误应对影响维权：
1. **放弃维权**：认为公积金不重要，未及时投诉，未来可能无法追回应缴金额。
2. **口头沟通无记录**：仅口头沟通而未保留书面证据，会影响后续投诉或诉讼。
3. **拖延投诉时间**：认为随时可投诉，结果因证据遗失或时效问题维权失败。

建议发现公司未缴公积金时，第一时间保留证据并正式投诉。如需专业指导，欢迎进一步咨询我们律师团队。
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公司不缴纳公积金的法律依据主要是《住房公积金管理条例》。
依据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时足额缴存公积金，不得逾期或少缴。公司未依法缴存的，职工有权向住房公积金管理中心举报或投诉。条例同时规定，确有困难的单位可申请缓缴或降低比例，但需经职工代表大会或工会讨论，并经管理中心审核、管委会批准。因此，公司若未履行上述程序而直接不缴，属于违法行为。只要职工在职，公司就应依法缴存，否则职工可依法维权。

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