公司拖欠工资主动离职会有补偿吗
公司拖欠工资时员工主动离职，争取补偿金需注意以下法律风险：
1. **证据链不足风险**：若无法提供充分证据（如工资条、银行流水、考勤记录及有效沟通记录）证明公司拖欠工资，仲裁机构或法院可能因证据不足不支持补偿金请求。
2. **诉讼时效限制**：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司2023年1月拖欠工资，员工5月离职，2024年6月才申请仲裁，已超时效，可能丧失主张补偿金的权利。
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根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条同时规定，劳动者因第三十八条情形离职的，用人单位应支付经济补偿。因此，公司拖欠工资属于法定违法情形，员工主动离职可依据上述条款要求补偿金。
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1. **辞职理由不明确**：辞职信中仅写“个人原因”等无关理由，后续主张因拖欠工资离职，可能因无法证明离职原因与公司违法相关而被驳回。
2. **证据收集不及时**：离职后才想起收集证据，可能无法获取工资条、沟通记录等关键材料，或因时间过长导致证据丢失，影响仲裁/诉讼主张。
3. **超仲裁时效申请**：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后超一年才申请仲裁，可能因时效问题无法维权。
为避免失误，建议在行动前咨询我，我会为您提供详细解答和指引。
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- 若公司未及时足额支付工资、未依法缴纳社保，或未按约定提供劳动保护/条件等《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，员工主动离职可要求经济补偿金。
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