关于“打印的劳动合同是否有效”，我们可依据法律规定判断其效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”可见，劳动合同生效的核心是双方协商一致且签字或盖章，未强制要求手写。因此，只要打印的劳动合同内容是双方协商一致的，且双方均在合同上签字或盖章，即符合生效要件，该合同有效。
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“打印的劳动合同”效力认定并非绝对，存在特殊情况影响其效力：
1. **原件丢失**：若仅有打印件而无原件，需通过工资记录、社保证明、工作证等辅助证据证明真实性。证据不足时，打印件效力可能不被认可，影响劳动关系证明和权益维护。
2. **公证情形**：经公证机关公证的打印劳动合同，真实性和合法性更具法律证明力，劳动争议中可作为有力证据，减少形式纠纷。
3. **特殊生效条件**：若双方约定合同生效需满足特殊条件（如上级审批），则只有条件成就时合同才生效，否则即使签字盖章也可能未生效。
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打印的劳动合同效力需结合具体情况判断。满足以下条件则有效：
- 内容协商一致，且用人单位与劳动者均在打印文本上签字或盖章。
- 若未签字或盖章，即使内容完整，合同也因缺乏生效要件而未生效。
- 若内容与实际协商不一致，可能导致部分条款无效或影响整体效力认定。
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“打印的劳动合同”使用中存在法律风险，实例说明如下：
1. **原件缺失风险**：用人单位未交付劳动者合同原件，发生争议时劳动者仅提供打印件，用人单位否认真实性，仲裁或法院可能质疑打印件效力，劳动者权益难保障。
2. **签字盖章不规范风险**：如用人单位盖财务章而非公章、劳动者按手印而非亲笔签名，用人单位可能以形式要件不符为由主张合同无效，影响劳动关系认定和权利义务履行。

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