工作时突发心梗未死亡，在向单位主张补偿过程中，可能会面临一些法律风险点。1.工伤认定失败风险：如果无法提供充分证据证明心梗是因工作原因引起，或者不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤的情形，工伤认定申请可能会被驳回，导致无法获得工伤保险待遇。例如，若您只是在工作时间突发心梗，但无法证明是因工作压力过大、工作环境恶劣等工作原因导致，社保部门可能会认定不属于工伤。2.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，如果超过这个期限，将丧失通过工伤认定主张补偿的权利。比如，您在工作时突发心梗后，一直未及时申请工伤认定，超过1年后才想起申请，此时社保部门可能会以超过时效为由不予受理。
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工作时突发心梗未死亡，在处理单位补偿问题时，存在一些常见的错误操作行为需要避免。1.未及时申请工伤认定：部分人可能认为未死亡就无法认定工伤，从而错过1年的工伤认定申请时效，导致即使符合工伤条件也无法获得相应补偿。2.证据收集不完整或不及时：没有及时收集和保存医疗记录、工作时间记录等关键证据，使得在申请工伤认定时因证据不足而无法认定工伤，影响自身权益。3.盲目与单位私了：在未明确是否属于工伤以及应得补偿金额的情况下，轻易与单位达成私了协议，可能导致自身权益受损，后续难以再通过法律途径主张权利。如果您在处理过程中对这些错误操作把握不准，或者已经出现类似情况，建议进一步向律师咨询，以采取正确的措施维护自身权益。
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工作时突发心梗未死亡单位是否给予补偿，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而您的情况是突发心梗未死亡，不符合该条视同工伤中关于死亡或48小时内抢救无效死亡的条件。同时，该条例第十四条规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。如果您的心梗是由于工作原因受到事故伤害等符合第十四条规定的情形引发的，那么可以认定为工伤，单位应承担相应工伤保险责任；若仅是自身突发疾病，未满足上述条件，则无法认定为工伤，单位通常不给予工伤补偿。因此，您的情况能否获得单位补偿，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。
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关于工作时突发心梗未死亡单位是否给予补偿，通常情况下，若未被认定为工伤，单位一般不直接承担补偿责任，但需结合具体情况判断。工作的时候突发心梗未死亡，单位是否给予补偿需根据是否能被认定为工伤等具体情况确定。1.如果心梗发生在工作时间和工作岗位，且经抢救后未死亡，但存在《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形（如因工作原因受到事故伤害引发心梗等），则可能被认定为工伤，单位需配合进行工伤认定及后续工伤保险待遇处理。2.若心梗仅为突发疾病，不符合视同工伤（视同工伤要求突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡）或应当认定为工伤的条件，则单位一般无需给予工伤补偿，但需保障员工依法享有的医疗保险等相关待遇。

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