工厂工伤期间工资发放有明确的法律标准，核心是保障工伤职工的收入权益。
工伤期间工资应按原工资标准发放，由用人单位按月支付。

1. 若已被劳动行政部门认定为工伤且处于停工留薪期内：用人单位需按职工受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等福利）按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月；
2. 若停工留薪期经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长：延长时间不超过12个月，延长期内仍按原工资标准发放；
3. 若已评定伤残等级：停发原工资待遇，转而享受伤残津贴（一级至四级伤残由工伤保险基金支付，五级、六级伤残由用人单位支付）或一次性伤残补助金等伤残待遇；
4. 若用人单位未依法参加工伤保险：仍需按原工资标准支付停工留薪期工资，所有工伤待遇均由用人单位自行承担。
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工厂工伤期间工资发放存在一些特殊情况，会影响工资的支付方式或标准。
1. 用人单位未参加工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，仍需按原工资标准支付停工留薪期工资，且所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金）均由用人单位自行承担，职工无需向工伤保险基金申请；
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残：若职工选择保留与用人单位的劳动关系，用人单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%或60%），此时停发停工留薪期工资，伤残津贴替代原工资作为长期收入保障；
3. 停工留薪期内职工复工：若职工在停工留薪期内提前复工，用人单位可按正常工资标准支付复工后的工资，但停工留薪期内未复工的时间段仍需按原工资标准补足，不得因复工而扣减已休停工留薪期的工资。
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工厂工伤期间工资发放的法律依据直接来源于《工伤保险条例》，具体条款对工资标准和支付主体有清晰规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”

结合问题，若职工被认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位必须按原工资标准（含福利）按月支付工资，无需区分是否参加工伤保险；若已评残，则停发停工留薪期工资，按伤残等级享受对应待遇。该条款明确了工伤期间工资的支付义务主体为用人单位，支付标准为“原工资福利待遇不变”，保障了工伤职工的基本收入权益。
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工伤期间工资发放过程中，职工常因不了解法律规定做出错误操作，影响自身权益。
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因顾虑与单位关系或不了解时效，超过1年才申请工伤认定，导致无法被认定为工伤，进而失去要求停工留薪期工资的法律依据；
2. 接受单位“降薪发放”的口头承诺：部分用人单位以“未参加工伤保险”“工伤未认定”为由，仅按最低工资或基本工资发放工资，职工若未提出异议并签署书面协议，后续维权时可能因缺乏证据无法追回差额；
3. 擅自延长停工留薪期未申请确认：若伤情严重需延长停工留薪期，但未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位可能以“超过12个月”为由停发工资。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。

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