未缴纳保险24年可能面临2个核心法律风险，以下结合实例说明：
1. 无法享受社保待遇的风险：例如你达到法定退休年龄时，因未缴纳24年社保导致累计缴费年限不足15年，无法按月领取基本养老金，只能一次性领取个人账户储存额，生活保障大幅降低；
2. 补缴时效已过的风险：假设你24年未缴社保的时段为1999-2023年，2024年才向社保机构投诉补缴，若2023年单位已终止违法行为，超过2年时效后，社保机构可能不再强制单位补缴，你需自行承担未缴损失。
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针对未缴纳保险24年不计入社保缴费年限的结论，主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费年限的核心是“实际缴纳”，未缴纳的24年因缺乏法定的缴费记录，不符合《社会保险法》关于“累计缴费年限”的认定标准（如第十六条规定的养老保险需累计缴满十五年方可领取待遇），因此该24年不计入社保缴费年限。
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在处理未缴纳保险24年的问题时，以下3种错误操作可能导致权益受损：
1. 忽视诉讼时效：未及时主张补缴社保，超过《劳动保障监察条例》第二十条规定的2年时效（从违法行为终了之日起算），社保机构可能不再受理补缴申请；
2. 自愿放弃社保的书面承诺：轻信单位“自愿放弃社保可获现金补偿”的说法，签署放弃社保协议，该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，但可能增加维权难度；
3. 证据保存不当：未留存24年的工资条、劳动合同等关键证据，导致无法证明劳动关系存续时间，社保机构或仲裁委难以支持补缴请求。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎向我咨询具体解决方案。
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关于未缴纳保险24年的计算问题，核心需区分“缴费年限认定”与“补缴金额计算”两个维度。以下结合不同情况详细说明：
1. 若未缴纳保险是因单位未依法为你缴纳社保，该24年不计入社保缴费年限：社保缴费年限以实际缴纳记录为准，单位未缴费期间不累计；
2. 若你想主张补缴该24年的社保，需根据当年工资水平与当地缴费标准计算补缴金额：补缴金额=各年度月平均工资×（单位缴费比例+个人缴费比例）×未缴月数；
3. 若存在事实劳动关系但单位未缴社保，该24年可认定为“工作年限”（非社保缴费年限）：工作年限以劳动关系存续时间为准，与社保是否缴纳无关。

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