工厂搬迁工人不愿前往，可能面临以下法律风险，需重点关注：
1. **“客观情况重大变化”认定难**：若搬迁距离近（如A区至同市B区仅5公里），工人无法证明通勤或生活受实质性影响（如跨市、通勤大幅延长），工厂搬迁可能不被认定为“客观情况重大变化”，工人主张经济补偿难获支持。
2. **仲裁时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自工人知晓权益受损起算。若工人在工厂明确拒付补偿或协商破裂后，超一年未申请仲裁（如2023年1月协商未果，2024年2月才申请），可能因时效过期丧失胜诉权。
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工厂搬迁工人能否获赔，还受特殊情形影响：
1. **劳动合同地点约定**：若合同约定工作地点为“XX市”“公司指定范围”，且搬迁仍在约定内（如广州天河区迁至番禺区），工人拒绝可能被认定未违约，无法获补偿。
2. **工厂提供合理保障**：若工厂提供班车、交通补贴、岗位调整等措施（如跨区搬迁后每日班车接送），且保障原劳动条件，工人无正当理由拒迁，可能无法主张补偿。
3. **无固定期限合同或特殊岗位**：法律未规定特殊岗位优先补偿，但实践中，若涉及大量人员安置，协商补偿时可能占优；若工人自身过错或拒合理安排，仍难获额外利益。
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工厂搬迁工人拒迁能否获赔，法律有明确依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
同时，第四十六条明确，用人单位依第四十条解除合同应支付经济补偿。工厂搬迁属“客观情况重大变化”，若协商变更工作地点不成，工人拒迁后工厂解除合同，应依法支付补偿。
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工厂搬迁工人拒迁是否有钱赔，需结合搬迁情况与法律判断：
1. **跨市/重大影响搬迁**：若搬迁致通勤成本显著增加、生活不便（客观情况重大变化），且与工人协商变更地点未果，工人拒迁后工厂解除合同，应支付经济补偿。
2. **近距离/约定灵活搬迁**：若搬迁在同城内（如A区至B区，通勤时间变化小），且合同约定“本市”或“公司所在地”等灵活地点，工人无正当理由拒迁，可能无法获补偿。
3. **工厂已协商并提供方案**：若工厂搬迁前已协商并提供合理方案（如班车、补贴、宿舍等），且保障原工作条件，工人仍拒迁，工厂无需支付补偿。
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