结合《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可明确社保停缴的法律责任主体。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也明确了用人单位的此项义务。在申请劳动仲裁解除劳动合同的场景中，若仲裁裁决确认劳动合同解除，用人单位需依法在15日内办理社保减员，这是用人单位的法定义务，而非员工的责任。因此，员工无需自行去停社保，若用人单位未履行义务，员工可通过投诉或法律途径维权。
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申请劳动仲裁解除劳动合同后，若社保处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 失业保险金无法领取风险：若用人单位未及时办理社保减员，导致社保缴纳状态显示为“在职”，员工可能无法申请失业保险金。例如，员工因用人单位违法解除劳动合同申请仲裁，裁决生效后用人单位未停缴社保，员工向社保机构申请失业金时，系统显示仍在参保，导致申请被驳回。
2. 社保断缴影响购房、落户风险：部分城市购房、落户对社保连续缴纳年限有要求，若用人单位未及时停缴社保，导致后续新单位无法正常参保，可能造成社保断缴，影响员工的购房、落户资格。例如，员工在上海工作，因仲裁解除劳动合同后，原单位未停缴社保，新单位无法为其办理增员，导致社保断缴1个月，影响其已连续缴纳5年社保的购房资格。
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针对“申请劳动仲裁解除劳动合同后是否需要自己停社保”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
申请劳动仲裁解除劳动合同后，社保停缴的责任主体和操作方式需分情况讨论：
1. 若劳动仲裁裁决确认劳动合同已解除，且裁决生效：用人单位应在解除劳动合同的15日内，为员工办理社保减员手续（即停缴社保），员工无需自行办理。
2. 若劳动仲裁尚未作出裁决，或裁决未生效：劳动合同关系尚未正式解除，用人单位仍需继续为员工缴纳社保，员工此时不可自行停缴。
3. 若用人单位拒不履行裁决义务：员工可向社保经办机构投诉，要求用人单位办理停缴手续，而非自行操作。
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申请劳动仲裁解除劳动合同后，以下特殊情况可能影响社保停缴的处理：
1. 双方达成和解协议：若在劳动仲裁过程中，双方达成和解协议，约定劳动合同解除时间与仲裁裁决时间不一致，社保停缴时间需按和解协议执行。例如，仲裁尚未裁决时，双方协商一致于当月10日解除劳动合同，用人单位应在10日后15日内办理停缴，而非等待裁决生效。
2. 用人单位注销或破产：若在劳动仲裁期间或裁决生效后，用人单位注销或破产，社保减员手续可能无法正常办理。此时员工需向社保经办机构说明情况，提供仲裁裁决书和用人单位注销证明，由社保机构协助处理停缴事宜，避免因单位主体消失导致社保状态异常。
3. 仲裁裁决未支持解除劳动合同：若仲裁裁决驳回了解除劳动合同的请求，劳动合同继续有效，用人单位需继续为员工缴纳社保，员工不可要求停缴，否则可能被认定为违反劳动合同约定。

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