半个月工资按“劳动者实际发放的工资÷21.75×15”计算。依据《劳动法》等相关规定，工资计算需遵循法定方法。若计算错误或未及时发放，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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处理此类工资计算问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。首先尝试与雇主协商；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。
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半月工资计算方式如下：1. 正常工作：月工资÷21.75×实际出勤天数。2. 工作日加班：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。3. 双休日加班：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。4. 法定假日加班：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

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