针对您想了解的《劳动合同法》第二十八条，其直接法律依据源于《中华人民共和国劳动合同法》本身及相关条款的衔接适用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条原文为：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”（注：结合解答内容补充逻辑衔接：若因劳动合同无效导致违法解除，亦需结合该条支付劳动报酬）。

适用分析：当劳动合同因用人单位欺诈、胁迫等情形被确认无效，但劳动者已实际提供劳动时，用人单位不能以合同无效为由拒付报酬。例如，用人单位伪造资质与劳动者签订劳动合同，合同被确认无效后，需参照公司“技术岗”（与劳动者实际岗位相近）的月工资8000元，支付劳动者已工作3个月的劳动报酬24000元。

适用结论：劳动合同无效不影响劳动者获取劳动报酬的权利，报酬标准以本单位相同/相近岗位为参照，保障劳动者的基本劳动权益。
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在处理劳动合同法第二十八条相关问题时，很多劳动者会因操作不当导致权益受损，以下为常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为“干了活就该给钱”，未保留工资条、考勤记录等证据，当合同被确认无效时，无法证明自己的岗位及劳动时长，导致仲裁委无法支持其报酬主张。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若劳动者在合同无效后2年才申请仲裁，用人单位以时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。
3. 盲目接受低额补偿：部分用人单位利用劳动者不懂法律，以“合同无效无需支付报酬”为由，诱导劳动者接受远低于实际应得的补偿，导致合法权益被侵害。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，可进一步向我们咨询，我们会帮您挽回损失。
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劳动合同法第二十八条相关问题中，劳动者可能面临以下法律风险，需特别注意：
1. 劳动报酬标准举证不能风险：例如，劳动者主张自己是“管理岗”，月工资10000元，但仅能提供手写考勤记录（无单位盖章），用人单位主张其是“基础岗”，月工资5000元且有工资表（有劳动者签字），仲裁委可能采信用人单位的证据，导致劳动者少拿报酬。
2. 劳动合同无效的连带责任风险：若劳动者明知用人单位无资质仍签订合同，合同被确认无效后，若用人单位无力支付报酬，劳动者可能因“明知违法仍提供劳动”承担部分责任，无法全额获取劳动报酬。
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您关注的《劳动合同法》第二十八条，核心是用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者选择继续履行合同时的工资支付规则。以下为您分情况详细说明：
《劳动合同法》第二十八条的直接规定是：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

1. 若劳动者选择继续履行劳动合同：用人单位需按原劳动合同约定的工资标准，补足违法解除/终止期间的工资差额（从违法解除日至恢复履行日）。
2. 若劳动者不要求继续履行劳动合同：用人单位无需支付工资差额，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 若劳动合同已不能继续履行（如岗位已撤销、公司注销）：即使劳动者要求继续履行，用人单位也无需恢复履行，仅需支付赔偿金。

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