教师出轨被辞退的处理结果可能因两类特殊情况发生变化，需明确例外情形的影响。
1. 公立学校与私立学校的身份差异：公立学校教师若属于事业编制，辞退需适用《事业单位人事管理条例》而非《劳动合同法》，若出轨行为被认定为“违反职业道德”，需经事业单位人事仲裁程序，且处分结果可能记入个人档案，影响后续职业发展；
2. 出轨行为与教学职责的关联性：若教师出轨对象为学生家长，且该行为导致学生家长投诉、班级教学秩序混乱，学校可举证证明行为“严重影响教育教学工作”，即使规章制度未明确规定，也可能被认定为“严重失职”，从而合法辞退；
3. 规章制度的公示瑕疵：若学校规章制度明确禁止出轨，但仅通过内部邮件发送未组织教师学习，教师可抗辩“未知晓制度内容”，导致学校依据制度辞退的行为无效。
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针对“教师出轨被辞退问题大吗”这一疑问，首先需明确：出轨本身不直接构成合法辞退理由，但结合具体情况可能影响结果。
出轨本身不直接构成合法辞退的充分条件，但需结合具体情形判断。
1. 若学校规章制度明确将“违反职业道德（含出轨）”列为严重违纪且已公示，同时出轨行为有合法证据支持，学校可能依据规章制度合法辞退；
2. 若出轨行为未违反学校规章制度，或规章制度未明确涵盖此类行为，学校直接辞退可能构成违法解除劳动合同；
3. 若出轨行为严重影响学校声誉（如被媒体曝光导致学校社会评价降低），且学校能举证证明声誉受损与出轨行为存在直接关联，可能被认定为“严重违反用人单位规章制度”。
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对于“出轨本身不直接构成合法辞退理由”的结论，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。” 教师出轨行为本身并非法定辞退事由，但需结合学校规章制度判断。若学校规章制度明确将“违反教师职业道德（包括出轨等违背公序良俗的行为）”列为严重违纪，且该制度经民主程序制定并向教师公示，则符合第三十九条第（二）项的“严重违反规章制度”情形；若出轨未违反制度，或制度未明确规定，学校直接辞退则缺乏法律依据，可能构成违法解除。
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教师出轨被辞退可能引发两类典型法律风险，需通过实例明确后果。
1. 学校的违法解除赔偿风险：某私立学校因教师出轨直接辞退，未举证规章制度明确禁止该行为，教师申请仲裁后，学校被裁决支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为2倍经济补偿金）；
2. 教师的名誉侵权风险：某教师因出轨被学校辞退后，在社交媒体发文指责学校“滥用职权”并泄露学校未公开的处理细节，学校以名誉权受损为由起诉，法院判决教师公开道歉并赔偿精神损失。

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