针对没有上班时公司缴纳职工社保的合法性，需依据《社会保险法》的核心条款分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……” 该条款明确社保缴纳以“用工”（即劳动关系存续）为前提。若员工未上班但劳动关系仍存续（如法定休假、待岗），公司缴纳社保符合法律规定，因社保义务随劳动关系产生；若劳动关系已解除，公司无继续缴纳义务，但法律未禁止自愿缴纳（仅属操作例外）。综上，只要劳动关系存续，即使员工未上班，公司缴纳职工社保合法。
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关于没有上班时公司缴纳职工社保的合法性问题，需结合劳动关系状态判断。
没有上班时公司缴纳职工社保的合法性取决于劳动关系是否存续。
1. 若劳动关系仍存续（如员工处于法定医疗期、产假、停工留薪期等法定休假或待岗状态）：公司为员工缴纳职工社保合法，因社保缴纳义务基于劳动关系存续，与是否实际出勤无直接关联。
2. 若劳动关系已依法解除（如员工主动离职、公司合法辞退且已办理离职手续）：公司无需继续缴纳社保，若仍缴纳可能存在操作失误，但不必然违法，需结合具体情况调整。
3. 若员工长期旷工且公司未解除劳动关系：公司仍需缴纳社保，因旷工仅属违纪行为，不直接终止劳动关系下的社保缴纳义务。
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没有上班时公司缴纳社保可能存在以下法律风险：
1. 公司超额缴纳的追偿风险：若员工已离职（劳动关系解除）但公司误缴社保，公司要求员工返还代缴的社保费用时，可能因缺乏书面约定导致追偿困难。例如：员工离职后公司未及时停缴3个月社保，共代缴1200元，员工以“公司自愿缴纳”为由拒绝返还，公司需通过诉讼举证支出的合理性，增加维权成本。
2. 员工社保待遇衔接风险：若员工未上班期间公司未依法缴纳社保（如法定医疗期内停缴），可能导致员工无法享受医保报销、生育津贴等待遇。例如：员工休产假期间公司停缴社保，导致其无法申领生育津贴，损失数万元待遇。
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没有上班时公司缴纳社保的处理存在以下特殊情况或例外：
1. 员工处于停薪留职状态：若双方签订停薪留职协议且约定“社保由员工个人承担，公司代缴”，则公司代缴行为合法，但需员工按时支付社保费用，否则公司可依据协议终止代缴。若未约定，公司仍需按规定承担单位部分的社保费用。
2. 公司因经营困难与员工协商待岗：待岗期间劳动关系存续，公司需正常缴纳社保（单位部分由公司承担，个人部分从待岗工资中扣除）。若公司未支付待岗工资且停缴社保，员工可向劳动监察部门投诉。
3. 员工被依法隔离或医学观察：根据疫情防控相关规定，隔离期间劳动关系存续，公司需正常缴纳社保，不得因员工未上班停缴，否则将面临社保部门的行政处罚。

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