在工伤保险待遇中用人单位承担部分的认定中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）全部由用人单位承担，此时用人单位的赔偿责任范围扩大，需支付全部工伤待遇。
2. 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残：根据《工伤保险条例》第三十五条，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴，用人单位无需支付一次性伤残就业补助金，但需继续为职工缴纳基本医疗保险费。
3. 工伤职工在停工留薪期内死亡：根据《工伤保险条例》第三十九条，停工留薪期内死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中用人单位需承担的部分按相关规定执行，若未参保则由用人单位全额支付。
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针对工伤保险待遇中用人单位承担部分的直接回复，我们可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析：
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定：
1. 《工伤保险条例》第三十三条明确，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此条款直接规定了用人单位需承担停工留薪期工资。
2. 《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，七级至十级伤残职工终止或解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
综上，用人单位承担的工伤保险待遇部分有明确法律依据，需根据具体情形履行支付义务。
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关于工伤保险待遇中用人单位承担的部分，这是工伤职工维权时需明确的核心问题。以下为您详细拆解不同情形下用人单位的责任范围：
工伤保险待遇中用人单位需承担的部分主要包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、未参保时的全部工伤费用等。

1. 若存在工伤职工处于停工留薪期的情况：用人单位需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长，但延长不得超过12个月。
2. 若存在工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况：用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 若存在用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的情况：职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的所有待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）均由用人单位全额承担。
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工伤保险待遇中用人单位承担部分的主张过程中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，职工在停工留薪期结束后，用人单位未支付工资，若职工超过1年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据不足风险：若职工无法提供证明劳动关系、工伤事实或工资标准的证据，可能导致仲裁或诉讼请求被驳回。例如，职工未签订劳动合同，也无工资流水、工作证等证据，难以证明与用人单位存在劳动关系，进而无法主张用人单位承担的工伤待遇。

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