公司停交社保、停发工资的处理，还可能受特殊或例外情形影响，具体如下：
1、单位破产或重组：若公司因经营不善面临破产或重组，可能出现停交社保、停发工资的情况。此情形下，公司偿债能力受限，您的赔偿可能减少，且维权程序更复杂，需等待破产清算或重组进展。
2、劳动者严重违纪：若您严重违反公司规章制度，公司或以此为由停交社保、停发工资。此时公司行为可能合法，您需提供证据证明自身无严重违纪，否则维权难成功。
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公司停交社保、停发工资属严重侵权行为，您可通过法律途径维权。不同情况的处理方式如下：
若公司无正当理由单方面停交社保、停发工资，您有权要求补发工资、补缴社保，并可按工作年限主张经济补偿。
若公司因经营困难暂时停交社保、停发工资，您可与公司协商制定还款及补缴计划；协商不成，仍可投诉或仲裁维权。
若您与公司就停交社保、停发工资的原因存在争议（如公司称您旷工），您需收集证据证明自身无过错，以反驳公司不当理由。
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处理公司停交社保、停发工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1、忽视证据收集：部分劳动者未及时收集保存相关证据，导致维权时无法充分举证，增加难度。
2、拖延维权时间：有人因认为事情会自行解决或怕麻烦，拖延向劳动监察部门投诉或申请仲裁，可能超过时效，影响权益实现。
3、采取过激行为：个别劳动者协商不成时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理承担责任，反而不利维权。
若您不知如何正确维权，或想避免这些错误，欢迎咨询我，我会为您提供专业指导。
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公司停交社保、停发工资存在法律风险，举例说明如下：
1、诉讼时效风险：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，若未及时通过法律途径主张权利，可能超过时效。例如，公司停发工资、社保超一年后才申请仲裁，对方或以此抗辩，影响维权效果。
2、证据链风险：若缺乏证明公司违法停发工资、社保的直接证据，维权会困难。例如，未保存劳动合同、工资条等关键证据，公司又否认相关事实，您难以充分举证。

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