针对您“旷工三天后被开除，公司要扣一个月工资是否合法”的问题，需结合具体情况综合判断。公司因旷工三天开除员工并扣一个月工资的行为大概率不合法。1.若公司规章制度未明确规定“旷工三天属严重违反规章制度”，或规章制度未通过民主程序制定、未向您公示告知，则开除行为违法，扣工资更无合法依据。2.若扣减后您的月工资低于当地最低工资标准，即使有制度依据，扣一个月工资的行为也因违反工资支付底线规定而违法。3.若公司仅以“旷工三天”为由扣一个月工资，但未提供证据证明您的旷工给公司造成了与扣薪金额匹配的实际损失，扣薪行为缺乏合理性。
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针对您“旷工三天被开除且扣一个月工资”的情况，可能存在以下法律风险：1.公司需承担违法扣薪的赔偿风险：若您申请仲裁，公司可能因扣薪违反《工资支付暂行规定》，需向您补发扣减的工资，甚至支付赔偿金。例如，某员工旷工3天被公司扣一个月工资（当月工资5000元），仲裁委认定扣薪超20%比例，判决公司补发4000元（扣薪不得超1000元）。2.您可能因证据不足无法维权：若您未保留公司规章制度的公示证明，或考勤记录无您签字，公司可能抗辩“规章制度已告知”“旷工天数不属实”，导致您的诉求不被支持。
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针对您“旷工三天被开除且扣一个月工资”的情况，以下特殊情况会影响处理结果：1.您的旷工有正当理由（如突发疾病未及时请假）：若您能提供医院诊断证明、急诊记录等证据，公司的“旷工”认定可能不成立，开除和扣薪行为均违法，您可主张恢复劳动关系或要求赔偿金。2.公司规章制度经民主程序制定且您已签字确认：若制度明确“旷工三天属严重违规，扣一个月工资”，但扣薪后低于当地最低工资标准，仍属违法；若扣薪后高于最低工资，仲裁委可能结合实际损失判断合理性，处理结果会更倾向公司。3.您与公司签订的劳动合同中有特殊约定：若合同明确“旷工三天扣一个月工资”，但该约定违反《工资支付暂行规定》的比例限制，仍属无效条款，不影响您主张权利。
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关于您“旷工三天后被开除，公司扣一个月工资是否合法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及工资支付相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条，用人单位仅在劳动者“严重违反规章制度”时可解除劳动合同，需满足制度合法（民主程序+公示）、内容明确（旷工三天属严重违规）两个前提。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者原因给单位造成经济损失的，每月扣减工资不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。您的情况中，公司扣一个月工资（远超20%比例），且未证明损失与扣薪匹配，即便开除合法，扣薪也违反工资支付规定；若开除本身因制度瑕疵不合法，扣薪更是无依据的违法行为。

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