针对公司给全员安排加班却只有您不用加班的情况，首先建议您主动与上级沟通明确原因。您应优先主动与上级或人力资源部门沟通，了解不安排您加班的具体原因。1.若存在“公司认为您的工作已完成，无需额外加班”的情况：您可确认自身工作任务是否真的全部完成，若有剩余或潜在任务，可主动向领导申请，避免因“工作量不饱和”影响绩效评价。2.若存在“公司误漏安排或系统故障导致未通知您”的情况：及时向负责排班的同事或领导反馈，确认是否属于工作疏忽，避免因“未参与集体加班”被误解为消极怠工。3.若存在“公司因岗位特性或个人情况（如身体原因）特殊安排”的情况：与领导确认是否符合岗位要求，若您希望参与加班（如获取加班费或跟进团队进度），可主动表达意愿并说明自身条件允许。
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公司给全员安排加班却只有您不用加班的情况，其核心法律依据在于《中华人民共和国劳动法》对加班安排的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条（最新版）：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款明确，公司安排加班需基于“生产经营需要”且需与劳动者协商。若公司未就“不安排您加班”的原因与您沟通，可能存在未充分履行协商义务的情况；若公司因您的岗位无需加班而未安排，则符合“生产经营需要”的合理性要求。您可依据此条款，要求公司说明不安排加班的具体理由，确认是否符合法律规定的加班前提。
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公司给全员安排加班却只有您不用加班的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您处于特殊保护期：若您属于孕期、哺乳期女职工或工伤医疗期员工，公司可能根据《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》等规定，主动不安排您加班，以保障您的身体健康。这种情况下，不安排加班是公司的法定义务，不会影响您的权益。2.公司实行综合计算工时制：若您的岗位实行综合计算工时制，公司可能根据周期内的总工作时长安排加班，若您周期内已完成法定工作时间，公司可不安排您额外加班。这种情况下，不安排加班符合工时制度规定，您无需过度担心。3.公司误将您排除在加班名单外：若公司因行政疏忽（如排班系统错误、漏发通知）未安排您加班，您及时反馈后，公司通常会补安排或调整后续加班计划，不会对您造成实质影响。
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公司给全员安排加班却只有您不用加班的情况，可能存在以下法律风险点：1.绩效评价不公风险：若公司因“不安排您加班”认定您“工作量不饱和”，进而降低您的绩效等级或奖金，您可能面临劳动报酬损失。例如：团队因项目加班完成目标，公司以您“未参与加班”为由扣发季度奖金，而您实际已完成自身岗位任务。2.岗位调整风险：若公司长期不安排您参与核心项目的加班，可能逐渐将您排除在关键工作之外，甚至以“无法胜任岗位”为由调整您的岗位或薪资。例如：公司因您未参与产品上线的加班，将您从核心开发岗调至后勤岗，且未与您协商一致。

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