被公司辞退的补偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司主动协商：若公司主动提出补偿并与员工达成协议，即使员工个人原因辞职，双方协商确定的补偿金额仍适用，处理方式依协商结果而定。
2. 员工过错被辞退：员工因严重违纪、失职致公司重大损害等自身过错被辞退，公司无需支付经济补偿，与员工主动辞职的处理结果不同。
3. 法律法规变更：处理补偿期间，劳动法律法规关于经济补偿的计算标准、适用情形等若发生变更，将直接影响补偿金额及是否能获得补偿。
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被公司辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确劳动者可解除劳动合同的情形，包括用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等；第四十六条同时规定，劳动者依第三十八条辞职的，用人单位需支付经济补偿。
若员工因公司存在第三十八条所列违法行为辞职，公司必须支付补偿；反之，若员工因个人原因主动辞职且公司无上述违法情形，则不符合第四十六条支付条件，公司无需支付。
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面对被公司辞退，以下错误操作可能影响补偿获取，需注意避免：
1. 未书面注明辞职原因：部分员工仅口头辞职，书面申请未注明因公司违法，后续维权难以证明辞职与公司过错的关联，可能无法获补偿。
2. 轻易签署离职协议：员工在公司诱导或压力下签署放弃经济补偿的协议，即便公司存在违法行为，也可能因协议无法主张补偿。
3. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，辞职后超过一年维权，可能因超时效无法获仲裁支持。
若不确定操作是否正确或已出现类似问题，可及时咨询我，为您提供专业解答，避免权益受损。
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被公司辞退过程中，可能存在以下法律风险：
1. 无法获补偿的风险：例如员工因个人原因主动辞职且公司无违法行为，此时提出补偿请求，将无法得到法律支持，最终无法获得经济补偿。
2. 证据链不足的风险：若员工因公司未缴纳社保辞职，但无法提供劳动合同、工资流水证明劳动关系，或社保缴纳记录证明公司未缴社保，仲裁或诉讼中可能因证据不足无法证明公司违法，导致无法获补偿。

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