您签完三方协议后用人单位未通知入职，首先可以要求用人单位履行协议义务或解除协议并主张赔偿。以下分情况详细说明：1.若用人单位无正当理由未通知入职：您有权依据三方协议要求其立即履行入职通知义务，若用人单位拒绝，可要求解除协议并赔偿因等待入职产生的经济损失（如错过其他就业机会的损失）。2.若用人单位因自身经营问题（如岗位取消）未通知：您可要求解除协议，并根据协议约定或法律规定主张违约金，若协议未约定违约金，可举证证明实际损失（如求职成本增加）要求赔偿。3.若您与用人单位就入职时间有口头约定但未写入协议：需提供沟通记录（如聊天记录、邮件）证明约定内容，再要求用人单位履行或承担违约责任。您签完三方协议后用人单位未通知入职，首先可以要求用人单位履行协议义务或解除协议并主张赔偿。以下分情况详细说明：1.若用人单位无正当理由未通知入职：您有权依据三方协议要求其立即履行入职通知义务，若用人单位拒绝，可要求解除协议并赔偿因等待入职产生的经济损失（如错过其他就业机会的损失）。2.若用人单位因自身经营问题（如岗位取消）未通知：您可要求解除协议，并根据协议约定或法律规定主张违约金，若协议未约定违约金，可举证证明实际损失（如求职成本增加）要求赔偿。3.若您与用人单位就入职时间有口头约定但未写入协议：需提供沟通记录（如聊天记录、邮件）证明约定内容，再要求用人单位履行或承担违约责任。

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