针对您请3天病假住院公司全扣工资的问题，以下结合具体法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，医疗期内企业应按规定支付病假工资。您请3天病假且住院，属于医疗期内的合法休假，公司全扣工资违反上述法律规定，应支付相应病假工资。
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针对您请3天病假住院被全扣工资的情况，以下是常见错误操作：1.未保留证据：若未保存病假证明、工资条等，可能无法证明公司扣薪行为，导致维权困难。2.直接离职：冲动离职可能丧失后续维权机会，应先通过合法途径解决工资问题。3.忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能无法获得法律支持。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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您在公司请3天病假且住院，公司全扣工资是否合理需结合具体情况判断。以下为您分情况说明：公司全扣3天病假工资不合理。1.若您在法定医疗期内且提供了正规医疗机构出具的病假证明：根据劳动法规定，用人单位应支付病假工资，不得全扣。2.若您未提供合法病假证明：公司可能以“无有效请假依据”为由扣减工资，但全扣仍需符合公司合法规章制度。3.若您超出法定医疗期：公司可按规章制度调整工资，但全扣仍需遵循法律底线。
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针对您请3天病假住院被全扣工资的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司规章制度是否合法：若公司规章制度明确“病假全扣工资”，但该规定违反劳动法，则无效；若制度经民主程序制定且公示，可能影响仲裁结果。2.您是否属于试用期员工：试用期员工病假工资支付标准可能与正式员工不同，但全扣仍需符合法律规定。3.公司是否存在其他违规行为：如未缴纳社保，可能增加维权的复杂性，需综合处理。

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