老板拖欠工资后在朋友圈曝光是否违法？我们结合相关法律来分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令”，老板拖欠工资本身就是违法行为，劳动者有权维权。但《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定“民事主体享有名誉权，禁止以侮辱、诽谤等方式侵害”，第一千零三十二条规定“自然人享有隐私权，禁止刺探、侵扰、泄露、公开私密信息”。因此，若曝光内容真实，且未侵犯老板名誉权和隐私权，属于合法维权，不违法；若内容虚假、使用侮辱诽谤性语言损害名誉，或泄露私密信息侵犯隐私，则违反民法典，构成违法。
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老板拖欠工资时，在朋友圈曝光需注意避免常见错误操作：
1. 发布虚假信息：部分劳动者情绪激动下会夸大或编造拖欠工资事实（如虚构更高金额、编造老板转移财产等），此类虚假信息可能损害老板名誉，构成诽谤，需承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
2. 泄露老板隐私：劳动者可能曝光老板身份证号、家庭住址、手机号、照片等隐私信息，这严重侵犯隐私权，需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任，情节严重还可能涉嫌刑事犯罪。
3. 使用侮辱性语言：即使老板确实拖欠工资，使用“黑心老板”“老赖”等过激语言攻击，也可能侵犯名誉权，老板可追责，还会激化矛盾。若出现上述错误或担心违法，可咨询我为您解答，以便采取正确措施弥补或规避风险。
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老板拖欠工资在朋友圈曝光是否违法，需具体情况判断：一般而言，曝光内容真实且未侵犯他人合法权益的，不违法；反之则可能违法。若曝光内容真实，且未泄露老板隐私（如身份证号、家庭住址等）、未使用侮辱诽谤性语言，在朋友圈曝光拖欠工资属于劳动者合理维权，不违法。若内容虚假（如虚构拖欠数额、编造恶意欠薪情节等），可能构成诽谤，依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，老板有权要求曝光者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉甚至赔偿损失等民事责任。若泄露老板隐私（如公开身份证号、家庭住址、银行卡信息等私密信息），依据第一千零三十二条，侵犯隐私权，曝光者需承担侵权责任。若使用“老赖”“骗子”等贬损性且与事实不符的语言，损害老板名誉，也构成名誉权侵权，需承担法律责任。
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老板拖欠工资在朋友圈曝光，可能面临以下法律风险：
1. 名誉权侵权风险：若曝光时使用虚假信息或侮辱、诽谤性语言，如实际拖欠1万元却称10万元，或使用“骗子，不得好死”等词汇，会降低老板社会评价，老板可依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，要求曝光者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失的民事责任。
2. 隐私权侵权风险：若曝光老板不愿为他人知晓的私密信息，如身份证号、家庭住址、银行账号、病历、私密聊天记录等，如发布老板私人银行流水截图，会侵犯隐私权，老板可依据第一千零三十二条，要求曝光者承担停止侵害、删除信息、赔礼道歉及赔偿损失等侵权责任。

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