产假计算与享受过程中，可能存在以下法律风险：
1. **用人单位克扣产假**：若用人单位未按国家规定及地方政策给予女职工足额产假（如正常生育仅90天而非法定98天），将侵犯女职工合法权益，影响其身体恢复。
2. **证据不足难维权**：女职工申请产假或主张权益时，若缺乏生育证明、医院分娩证明等关键证据，用人单位可能以此为由拒绝，导致女职工难以通过法律途径维权。
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关于产假时间计算，《女职工劳动保护特别规定》第七条有明确依据：“女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加15天；多胞胎每多1个婴儿，增加15天。怀孕未满4个月流产15天，满4个月流产42天。”此条款明确基础产假为98天，特殊情况（难产、多胞胎、流产）按条件增加天数。因此，产假计算需以该法律规定为基础，结合具体生育情况确定。
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产假计算与申请中，需避免以下常见错误：
1. **忽略地区奖励假**：部分女职工仅知晓98天国家产假，忽略地方额外奖励假，导致产假天数不足。
2. **未及时提交证明**：申请产假时未及时提交生育证明、医院分娩证明等材料，影响审批及权益保障。
3. **不清楚计算细节**：对产前休假、难产/多胞胎增加产假等细节不明确，易错误计算天数（提前结束或延误返岗）。
如有产假计算问题，欢迎随时咨询我为您解答。
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产假时间计算需结合国家规定与具体情形：
- **一般情况**：正常生育享受98天产假，产前可休假15天。
- **特殊情况**：

1. 难产：在98天基础上增加15天；

2. 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天；

3. 流产：怀孕未满4个月15天，满4个月42天。

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