企业雇主责任险的赔偿标准，需结合保险合同条款与实际损失来综合确定。以下分情况详细说明：
1. 若保险合同明确约定赔偿限额（如每人死亡伤残、医疗费用等限额），赔偿金额通常不超过该约定限额。例如，合同约定每人死亡伤残赔偿限额为50万元，员工因工死亡时，保险公司最高赔付50万元（无其他免赔情形的前提下）。
2. 员工因工受伤产生医疗费用，且合同约定了医疗费用赔偿范围（如社保目录内费用、住院津贴等），保险公司会按约定赔付符合条件的部分。比如，合同约定医疗费用免赔额200元、赔付比例90%，员工花费10000元且均在社保目录内，则赔付金额为（10000-200）×90%=8820元。
3. 若合同有免赔额或免赔率条款，保险公司计算赔偿时会先扣除免赔部分。例如，合同约定每次事故绝对免赔额500元，员工伤残赔偿核定为10000元，则实际赔付9500元。
4. 若员工的伤害或疾病不属于保险合同约定的保险责任范围（如员工因醉酒导致的工伤），保险公司不承担赔偿责任。

（注：原文本无“建议咨询专业律师”字段，故未作调整。以上改写在保持核心信息、专业语调的基础上，缩短了部分句子，增强了节奏感。）

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