工作三年被辞退，经济补偿计算需结合年限与工资水平：通常为3个月工资。
1. 若工作满3年且月工资未超当地上年度职工月均工资三倍：按解除前12个月平均工资，支付3个月工资。
2. 若月工资高于当地社平工资三倍：按三倍标准支付3个月工资（3年未达12年上限）。
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工作三年被辞退，经济补偿有明确法律依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条：
经济补偿按年限计算，每满一年付1个月工资；月工资超社平三倍的，按三倍标准支付，年限最高12年。工作三年属“每满一年付1个月”，基础补偿为3个月工资。
- 若月工资未超三倍：以解除前12个月平均工资算3个月；
- 若超三倍：按三倍标准算3个月（3年未超12年限制）。
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工作三年被辞退，需警惕以下法律风险：
1. 经济损失风险：若公司未按法定标准支付补偿（如工资未超三倍却按三倍支付），可能导致补偿金额不足，造成劳动者经济损失。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资证明（如工资条、流水），可能无法准确计算补偿。例如，无工作年限证明或工资证明，公司可能少算或拒付补偿。
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工作三年被辞退，以下特殊情形影响补偿处理：
1. 劳动者严重违纪：如多次旷工、严重失职等，公司可依法解除且无需补偿，即使工作三年也无经济补偿。
2. 公司未依法支付补偿：合法解除后未支付补偿的，劳动者可要求加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。
3. 合同到期不续签：除劳动者不同意续签外，公司需支付经济补偿（计算方式同辞退），但劳动者不同意续签则无补偿。

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