您的辞职和请假权利受法律明确保护，以下结合具体法条为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条明确劳动者辞职的“通知义务”而非“批准义务”，只要您履行了提前书面通知的程序，公司不批不影响劳动合同解除。同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条规定劳动者享有“休息休假的权利”，若您的请假属于法定休假（如病假、婚假），公司拒绝即违反该条规定；若为事假，公司虽有审批权，但需基于合理理由，否则也可能侵犯您的休息权。综上，您的辞职无需公司批准，法定请假公司不得拒绝，非法定事假可通过维权主张合理权利。
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以下特殊情况会影响问题的处理方式：1.公司存在强迫劳动等违法行为：若公司以“不批假就扣工资”“不批辞职就威胁辞退”等方式强迫您劳动，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，并要求公司支付经济补偿金。2.您因紧急情况需立即离职（如家人突发重病）：若您能提供紧急情况的证明（如医院诊断书、亲属关系证明），即使未提前30天通知，也可与公司协商立即离职；若公司拒绝，可向劳动部门说明情况，请求优先协调，此时公司的拒绝理由会因紧急情况而被认定为不合理。3.劳动合同中存在违法条款：若合同中约定“辞职需经公司批准”“事假一律不批”等违反法律规定的条款，该条款无效，您仍可依据法律规定主张权利。
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您当前的情况可能存在以下法律风险：1.工资损失风险：若您因公司不批假而旷工，公司可能扣发旷工期间工资；若公司阻挠合法辞职，可能拖欠离职前的工资或经济补偿。例如：小王提前30天提交书面辞职申请，公司不批且以“未完成交接”为由扣发最后一个月工资，小王因无证据证明已提交申请，仲裁时难以主张权利。2.离职证明缺失风险：公司若因不满您辞职而拒绝出具离职证明，会影响您后续找工作。例如：小李合法辞职后，公司拒开离职证明，导致新公司因无法核实离职状态而拒绝录用。
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针对您因家里有事打算辞职和请假均不被批准的问题，核心解决思路是依据法律规定和公司制度合理维权。您有权依法辞职，无需公司批准；请假需结合法定情形和公司制度判断是否可强制要求批准。1.若您已提前30日以书面形式提交辞职申请（试用期提前3日）：无论公司是否批准，30日期满后您即可合法解除劳动合同，公司无权阻挠。2.若您的请假属于法定休假（如病假需提供医院证明、婚假、产假等）：公司无正当理由不得拒绝，否则涉嫌违法。3.若您的请假属于非法定的事假：需看公司规章制度是否有明确审批流程，若公司以“无人员顶替”“影响运营”等理由拒绝，需判断理由是否合理，但您仍可通过协商或投诉维权。

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