公司周六日加班无加班费的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 已安排补休：若公司在员工周六日加班后，为其安排了同等时长补休，则无需支付加班费，此为法定例外，直接影响加班费能否获得。
2. 合同特殊约定且合法：若劳动合同明确约定周六为正常工作日，且员工每周工时不超法定标准，公司在周六安排工作可不支付加班费，这会改变对周六日加班的加班费认定。
3. 实行特殊工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的员工，周六日加班的加班费计算方式与标准工时制不同，可能不按200%标准支付，也会影响无加班费的处理。
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公司周六日加班不给加班费时，员工处理过程中要避免以下常见错误：
1. 消极怠工或擅自离职：部分员工可能因此采取消极怠工或擅自离职的方式抗议，这不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度被公司以违纪为由处罚，带来不必要麻烦。
2. 拒绝提供加班证据：有些员工错误认为只要自己说加班就行，不重视收集和提供周六日加班证据，导致维权时因缺乏证据无法证明加班事实，最终难以获得应得加班费。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，员工若在知道或应当知道公司周六日加班不支付加班费后的一年内未及时维权，可能因超过时效丧失胜诉权。
如果你对如何正确处理公司周六日加班无加班费的问题还有疑问，欢迎咨询我，我会为你提供详细解答。
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公司周六日加班没有加班费的做法不符合法律规定，员工有权主张加班费。以下从不同情况为你详细说明：
1. 公司安排员工周六日加班，且未安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的，旨在保障劳动者休息日加班的合法权益。
2. 公司安排员工周六日加班后，为其安排了同等时间补休的，可不支付加班费。补休是公司弥补员工休息日加班的合法方式，但需与加班时间相当。
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针对公司周六日加班没有加班费的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定明确员工权利。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”此法条适用于公司周六日加班没有加班费的情况。若公司未安排补休，就必须按员工工资200%支付加班费，这是法律赋予劳动者的明确权利，公司不得以任何理由拒绝。

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