关于“辞退后员工不来公司交接工作可以暂扣工资吗”，答案是否定的。公司一般情况下不得以员工未交接工作为由暂扣工资。

分点说明如下：
1. 若仅存在员工未办理工作交接的情况，公司不得以此为由暂扣工资。工资是劳动者付出劳动的对价，只要劳动者提供了正常劳动，公司就应足额支付工资，工作交接是员工的后合同义务，与工资支付是不同的法律关系。
2. 若存在员工因未交接工作给公司造成了实际经济损失的情况，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
关于“辞退后员工不来公司交接工作可以暂扣工资吗”，答案是否定的。公司一般情况下不得以员工未交接工作为由暂扣工资。

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1. 若仅存在员工未办理工作交接的情况，公司不得以此为由暂扣工资。工资是劳动者付出劳动的对价，只要劳动者提供了正常劳动，公司就应足额支付工资，工作交接是员工的后合同义务，与工资支付是不同的法律关系。
2. 若存在员工因未交接工作给公司造成了实际经济损失的情况，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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在处理“辞退后员工不来公司交接工作”的问题时，一些常见的错误操作可能会给公司带来法律风险，需要特别注意。
1. 直接暂扣全部工资：部分公司在员工未交接时直接暂扣其全部工资，这是典型的错误行为。根据法律规定，除法定情形外，公司不得克扣工资，暂扣全部工资明显违反《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十五条的规定，可能面临劳动行政部门的处罚和员工的索赔。
2. 未保留书面催告证据：有些公司只是口头通知员工交接，未保留书面催告记录。一旦发生纠纷，公司无法证明已履行催告义务，可能承担不利后果。书面催告是证明公司积极要求员工交接的重要证据，不可或缺。
3. 忽视损失赔偿的法定条件：即使员工未交接造成损失，公司也不能随意从工资中扣除。必须满足“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”“有劳动合同约定或法律规定”“扣除比例不超过当月工资20%且剩余工资不低于最低工资标准”等条件，否则扣除行为仍属违法。

如果公司在处理员工未交接工作的问题上存在上述错误操作，可能会引发劳动争议。建议及时纠正错误做法，并向专业律师咨询，以确保处理方式合法合规。
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“辞退后员工不来公司交接工作”可能会给公司带来一些潜在的法律风险，以下进行举例说明。
1. 违法克扣工资的法律风险：如果公司仅因员工未交接工作就暂扣工资，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及赔偿金。例如，某公司在员工辞退后以未交接为由暂扣其一个月工资，员工申请仲裁后，仲裁委裁决公司支付工资并加付赔偿金。
2. 证据链不足的风险：若公司主张员工未交接造成经济损失，但无法提供充分证据证明损失的存在、损失与员工未交接的直接因果关系以及损失的具体金额，在诉讼或仲裁中可能无法获得支持。比如，公司声称因员工未交接导致客户流失造成10万元损失，但仅提供了客户流失的简单说明，未提供合同、财务记录等具体证据，最终无法得到仲裁委认可。
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对于“辞退后员工不来公司交接工作可以暂扣工资吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》。
《工资支付暂行规定》第十五条明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”其中，“法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”并不包含员工未交接工作这一情形。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工未交接工作不属于“克扣”工资的合法理由。因此，在员工没有因未交接工作给公司造成经济损失等法定可扣除工资情形时，公司暂扣工资是没有法律依据的，属于违法行为。

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