在公司不给员工缴纳五险一金时，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工自愿放弃：即便员工签署放弃社保声明，公司仍需依法缴纳，无法免除法定义务。但此类情况可能影响员工的维权态度及仲裁机构的判断。
2. 公司已注销或破产：员工无法直接要求公司补缴，但可通过破产清算程序主张社保欠费，或向社保基金申请先行支付。
3. 员工为非全日制或临时工：部分企业可能以此为由拒缴，但根据法律规定，只要存在劳动关系，公司就应为其缴纳五险一金。
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公司不给五险一金的行为，员工维权有明确法律依据。
依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接责任人处以罚款。
第八十六条规定：未按时足额缴纳社会保险费的，由征收机构责令补缴，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴纳的可处以罚款。
住房公积金方面，《住房公积金管理条例》第三十八条明确：单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由公积金管理中心责令限期缴存，逾期可申请法院强制执行。
因此，无论公司是否实际缴纳，员工均有权要求公司依法补缴五险一金。
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公司不给五险一金时，员工首先应明确自身权益是否受损。
若公司未依法为员工办理五险一金登记：根据法律，用人单位必须在用工之日起30日内办理社保和公积金登记，未办理即违法。
若公司已登记但未按时足额缴纳：公司应补缴欠缴部分，并可能面临滞纳金及行政处罚。
若员工处于试用期：试用期内也需依法缴纳五险一金，公司不得以“试用期”为由拒绝。
若员工自愿放弃缴纳：即便签署放弃协议，公司仍需承担法律责任，不能免除缴纳义务。
若公司已注销或破产：员工可通过破产清算程序主张欠缴的社保费用。
若员工离职后公司未缴纳：离职前应缴的五险一金仍属公司义务，员工可申请补缴。
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公司不给五险一金可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。例如，员工离职两年后才主张补缴社保，可能因超过时效而不被支持。
2. 社保待遇损失风险：如因公司未缴纳医保导致无法报销医疗费用，或因未缴纳养老保险影响退休待遇，将直接造成经济损失。例如，员工突发重病住院，因无医保需自费承担高额医疗费用。

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