关于没劳动合同上班迟到罚款是否合法的问题，需结合劳动关系认定和罚款规则合法性综合判断。
没劳动合同上班迟到罚款是否合法需分情况讨论，劳动关系的存在是罚款行为合法性的前提之一。
1. 若存在实际劳动关系（虽未签合同，但有工资支付、考勤记录等证明用工事实）：
- 若用人单位的迟到罚款规则经民主程序制定且已公示告知劳动者，同时罚款金额未超过当月工资20%、扣除后工资不低于当地最低工资标准，则罚款可能合法；
- 若用人单位无合法有效的罚款规章制度，或罚款金额超出法定限制，则罚款不合法。
2. 若无法证明存在实际劳动关系：
- 双方未形成劳动关系，用人单位无权以“迟到”为由对劳动者进行罚款，此类罚款行为无法律依据。
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没劳动合同上班迟到罚款的处理可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响分析。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，用人单位可终止劳动关系，此时若劳动者因迟到被罚款，需先确认劳动关系是否存续。若劳动关系已终止，用人单位无权对劳动者进行罚款；若劳动关系仍存续，罚款需符合法定要求，但劳动者拒绝签合同的行为可能影响其主张未签合同的双倍工资赔偿。
2. 用人单位规章制度未公示：若用人单位的迟到罚款规章制度未经过民主程序制定或未公示告知劳动者，即使存在劳动关系，该罚款规章制度也不具有法律效力，劳动者可主张罚款违法。例如：某公司的迟到罚款规则仅由老板口头通知，未在公司公示或告知员工，员工因迟到被罚款后，可向劳动仲裁委主张罚款无效，要求公司退还罚款。
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针对没劳动合同上班迟到罚款是否合法的直接回复，可依据相关法律法规进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。但未签合同不必然否定劳动关系，若存在实际用工（如工资支付、考勤管理等），劳动关系仍成立。
关于罚款合法性，《中华人民共和国劳动法》第四条要求用人单位依法建立规章制度；《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因造成经济损失的，可按约定赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%且剩余工资不低于最低工资。
结论：若劳动关系成立且罚款符合规章制度和法定限制，则罚款合法；若劳动关系不成立或罚款违反法定要求，则不合法。
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没劳动合同上班迟到罚款可能涉及法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 劳动关系认定风险：若劳动者无法证明与用人单位存在实际劳动关系，用人单位可能否认用工关系，拒绝承担罚款相关的法律责任。例如：小王在某公司工作3个月未签合同，因迟到被罚款200元，小王申请劳动仲裁时，因未提供工资支付记录、考勤记录等证据，仲裁委无法认定劳动关系，小王的维权请求未获支持。
2. 罚款金额违法风险：若用人单位的罚款金额超过法定限制（当月工资20%）或扣除后工资低于当地最低工资标准，属于克扣工资的违法行为，劳动者可主张用人单位返还违法罚款。例如：小李月工资5000元，因迟到被罚款1500元（超过当月工资20%的1000元上限），扣除后工资3500元低于当地最低工资标准4000元，小李可要求公司返还多扣的500元，并补足至最低工资标准。

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