针对工地受伤老板仅支付工资、拒绝伤残补贴是否合法的问题，可依据《工伤保险条例》（最新版）明确：
- **第三十三条**规定，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这明确了老板支付工伤工资的义务。
- **第三十五至三十七条**则针对一至十级伤残，规定了一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级）、一次性伤残就业补助金及医疗补助金等法定赔偿项目。例如，**第三十七条**明确，七级至十级伤残职工可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，解除/终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金。
结合您的情况：若已认定工伤且构成伤残，老板支付工资是法定义务，伤残补贴（如一次性伤残补助金、就业补助金等）同样是法定赔偿，仅支付工资拒绝补贴，违反上述强制性规定，**不合法**。
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工地受伤后，老板仅赔工资、不付伤残补贴属违法行为。若您的伤情已被认定为工伤且构成伤残等级（一至十级），老板不仅需支付工伤期间工资，还必须支付伤残补贴，具体如下：
1. **工伤认定+伤残鉴定**：若经社保部门认定工伤，且劳动能力鉴定委员会确认伤残等级，老板（用人单位）需支付：
- 停工留薪期工资（即您说的“工资”）；
- 一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）；
- 若解除/终止劳动关系，还需支付一次性伤残就业补助金（用人单位支付）、一次性工伤医疗补助金（部分地区由用人单位支付，部分由基金支付）。
2. **未认定工伤**：若工地受伤未被认定为工伤（如因故意犯罪、醉酒、自残等导致），老板仅支付工资可能合法，但需分析是否存在其他侵权责任。
3. **未达伤残等级**：若属于工伤但未评上伤残，老板需支付停工留薪期工资、医疗费等，无需支付伤残补贴（以伤残等级为前提）。
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工地受伤后，老板仅赔工资、不付伤残补贴，您可能面临以下法律风险：
1. **仲裁时效过期**：若您在2023年1月1日拿到九级伤残鉴定结论，却在2024年2月才申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为1年，此时申请可能因超时效被驳回，无法强制老板支付伤残补贴。
2. **未做劳动能力鉴定**：如腿部骨折工伤未及时鉴定，无法确定伤残等级（如八级或九级），不同等级的伤残补贴（如一次性补助金）标准差异大，老板可能以此压低赔偿，您因缺乏权威鉴定结论，难以主张应得金额。
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工地受伤后，劳动者若采取以下错误操作，可能影响伤残补贴等权益：
1. **未及时申请工伤认定**：未在事故发生后1年内申请，超过时限难以通过行政程序认定工伤，后续主张伤残补贴将面临极大障碍。
2. **签订过低私了协议**：在不了解伤残等级和法定赔偿标准时，与老板签订远低于法定标准的协议（含“自愿放弃其他权利”条款），后续即使发现伤残等级更高，也可能因协议约束无法再主张伤残补贴。
3. **忽视关键证据保存**：未留存劳动合同、工资记录、工牌、诊断证明、事故照片/视频等证据，工伤认定和仲裁中难以证明劳动关系及工伤事实，影响伤残补贴主张。
若您已出现上述情况，或担心维权方式不当，**建议尽快咨询我**，我可为您提供针对性的补救方案。

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