15岁做学徒的合法性及处理方式，可能因特殊情况而变化，需了解例外情形。
1. 特殊工艺领域的例外：若学徒从事的特种工艺属于地方传统技艺（如非遗传承），部分地区劳动部门可能简化审批流程，但仍需保障其义务教育权利，否则合法性不受认可。
2. 义务教育阶段的例外：若15岁因身体残疾等特殊原因无法正常上学，经教育部门批准休学后，从事特殊领域学徒且用人单位提供定制化教育支持，则合法；若未经批准擅自休学做学徒，则违反义务教育法。
3. 文艺体育领域的例外：如15岁进入专业舞蹈团做学徒，若舞蹈团已履行审批，但未安排其接受义务教育（如未配备文化课老师），则虽符合用工审批要求，但违反教育保障义务，需整改后方可合法。
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15岁不上学做学徒是否合法，需结合具体情况判断。
15岁初中毕业做学徒在特定条件下是合法的。
1. 若学徒工作属于文艺、体育或特种工艺领域，且用人单位已按规定履行审批手续，则合法。
2. 若学徒工作不属于上述特殊领域，或用人单位未履行审批手续，则不合法。
3. 若15岁尚未完成义务教育（如未初中毕业），即使从事特殊领域学徒且履行审批，也需保障其接受义务教育的权利。
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针对15岁做学徒的合法性问题，我们可依据相关法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（1994年）第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
问题中15岁属于未满16周岁的未成年人，若其从事的学徒工作属于文艺、体育或特种工艺领域，且用人单位已向劳动行政部门履行审批手续，则符合法律规定；若工作不属于上述领域，或用人单位未履行审批，则违反劳动法禁止性规定，属非法用工。
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15岁做学徒过程中，部分行为可能导致违法或权益受损，需警惕常见错误操作。
1. 未核实用人单位资质与审批手续：直接跟随非正规单位做学徒，未确认其是否具备特种工艺资质或履行审批，易陷入非法用工，导致工资被拖欠或权益无保障。
2. 忽视义务教育权利：15岁未完成初中教育时，放弃上学全职做学徒，且用人单位未提供教育支持，既违反义务教育法，也影响自身长远发展。
3. 签订不规范协议：与用人单位签订的协议未明确工作内容、时间及教育条款，出现纠纷时无法有效举证维护权益。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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