关于开除员工的赔偿标准是否按基本工资计算，这需要结合具体情况分析。以下为您拆解不同情形下的赔偿计算依据：
开除员工的赔偿计算基数并非仅以基本工资为准，而是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为核心依据。

1. 若用人单位合法解除（如协商一致、员工不胜任工作等）：赔偿为经济补偿金，计算基数是前十二个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若用人单位违法解除：需支付赔偿金，为经济补偿金的2倍，计算基数同样是前十二个月平均工资。
3. 若员工因严重违反规章制度被开除：用人单位无需支付赔偿，此时与基本工资无关。
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在处理开除赔偿问题时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视工资证据收集：仅保留基本工资条，未收集奖金、津贴等收入凭证，导致仲裁时无法证明真实平均工资，只能按基本工资计算赔偿，造成经济损失。
2. 超过仲裁时效维权：误以为劳动维权没有时间限制，在被开除后超过一年才申请仲裁，此时仲裁委可能不予受理，直接丧失获得赔偿的权利。
3. 盲目签署离职协议：在未明确赔偿标准的情况下，签署用人单位提供的“自愿离职”协议，协议中若约定按基本工资赔偿，后续难以再主张差额部分。

这些错误操作可能直接影响您的赔偿金额，建议您及时咨询专业律师，避免因操作失误导致权益受损。
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针对“开除员工赔偿标准是否按基本工资计算”这一问题，我们可以通过具体法律条文明确其计算依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修订）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 这里的“月工资”并非仅指基本工资，而是包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入的总和。例如，若员工月基本工资5000元，每月奖金1000元，那么计算赔偿的基数应为6000元。同时，第八十七条规定违法解除需支付二倍经济补偿，基数同样适用前十二个月平均工资。因此，开除员工的赔偿标准不按基本工资计算，而是以包含各项收入的平均工资为依据。
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开除员工赔偿过程中可能存在多种法律风险，以下为您举例说明：
1. 工资基数认定风险：若员工仅能提供基本工资证据，无法证明奖金、津贴等收入，仲裁委可能按基本工资计算赔偿，导致实际赔偿金额远低于应得数额。例如，员工月均收入8000元（含基本工资5000元+奖金3000元），但因未保留奖金记录，最终按5000元计算经济补偿，损失3000元/月的赔偿差额。
2. 违法解除认定风险：若用人单位以“严重违纪”为由开除，但未提供充分证据证明员工违纪事实（如无书面规章制度、无违纪处理记录），员工可能无法认定违法解除，从而无法获得二倍赔偿金。例如，公司以“迟到三次”开除员工，但未在规章制度中明确迟到三次属严重违纪，员工主张违法解除时难以得到支持。

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