工作八年合同期满不续签时，常见错误操作有：
1. 忽视续签提议：部分劳动者未细看续签条件就直接拒绝并索要补偿，可能丧失主张经济补偿的合法性。
2. 未及时主张权利：一些劳动者因担心关系恶化，迟迟不提出经济补偿请求，超一年仲裁时效后将丧失胜诉权。
3. 未保留有效证据：如未留存劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，仲裁或诉讼中可能无法有效证明劳动关系及违约行为。
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工作八年合同期满不续签的法律适用，可依据《劳动合同法》第四十六条分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”结合实际，若用人单位合同期满后未提续签，或虽提续签但未维持/提高原条件，劳动者拒绝续签的，用人单位应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，工作八年的劳动者，用人单位应支付八个月工资的经济补偿，除非用人单位能证明已提出维持或提高原条件的续签建议而劳动者拒绝。
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工作八年合同期满不续签的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位提出续签但条件降低：如薪资减少、工作地点变更、岗位职责调整等，劳动者拒绝后仍可获经济补偿。此时用人单位需举证证明已提出续签且条件不低于原合同。
2. 劳动者存在严重违纪行为：如违反公司制度、严重失职等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需支付补偿，劳动者将丧失主张经济补偿的权利。
3. 劳动合同未明确约定期限：如为无固定期限合同或有续签条款，可能使合同期满不续签的认定复杂化，影响经济补偿的适用依据。
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工作八年合同期满不续签的赔偿问题，涉及多种情形：
1. 用人单位不提出续签：劳动者可要求支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资；
2. 用人单位提出续签但条件低于原合同：劳动者拒绝后仍可获经济补偿；
3. 用人单位提出续签且条件不低于原合同，劳动者拒绝：用人单位无需支付经济补偿；
4. 劳动者存在严重违反规章制度等行为：用人单位有权不续签且无需支付经济补偿。
即：用人单位未提续签、或提续签但条件更低、或提续签但条件更低且劳动者拒绝，劳动者均可获补偿；仅在用人单位提续签且条件不低于原合同、劳动者拒绝时，无需补偿。

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