处理供销社临时工工龄问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响结果：1.忽视证据保存：部分临时工认为工作过就自然被认可工龄，未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，后续难以证明劳动关系及工作时长，导致工龄认定受阻。2.错过维权时效：根据规定，劳动争议仲裁时效为一年。若临时工未及时维权，超过时效后合法权益难通过法律途径保障。3.轻信口头承诺：个别供销社口头承诺计算工龄，但临时工未要求写入书面文件。一旦人员变动或政策调整，承诺难以兑现，影响工龄认定。若您不慎出现上述问题，或对纠正方法存疑，可随时咨询我为您答疑。
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判断供销社临时工是否算工龄，可依据相关法律法规分析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这说明，只要存在用工事实，劳动关系即成立，临时工工作时间具备计入工龄的基础。《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》进一步指出，临时工转为劳动合同制工人后，其最后一次临时工工作时间可与后续劳动合同制工作时间合并计算为连续工龄。结合实际，若供销社临时工与单位存在劳动关系（含事实劳动关系）且符合连续工作等条件，其工作时间应计入工龄。
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供销社临时工工龄计算还可能受特殊情况影响，具体如下：1.临时工转为正式工：若临时工转为供销社正式工，其此前的临时工作时间可计算为工龄，且工龄从临时工起始时间连续计算，而非从转正后开始，这将延长工龄，对社保、退休金等权益产生积极影响。2.原单位已不存在：若供销社已注销，临时工需通过上级主管部门证明、档案材料、同期同事证言等方式证明工作经历，这比直接获取原单位证明更复杂，增加了工龄认定难度。3.非连续工作情形：若因非本人原因导致工作中断（如供销社经营调整待岗），且单位仍维持劳动关系，中断期间可能计入工龄；但若中断因个人原因且超规定期限，则可能不计入，具体需依政策判断。
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供销社临时工在工龄认定中可能面临法律风险，举例如下：1.证据链风险：缺乏劳动合同或有效证明会导致工龄无法认定。例如，某临时工工作5年但未签合同、无工资条，后期供销社否认其工作经历，因无法提供充分证据证明工作时间，工龄认定失败。2.核心权益影响：工龄计算错误会直接影响社保待遇和退休金。比如，本应10年工龄却误算为5年，将导致社保缴费年限减少、退休金降低，同时影响其他社保福利的享受。

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