您周六周日未上班被记旷工，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：若直接与单位理论却未保留未上班的正当理由证据（如突发疾病未留存诊断证明），可能因缺乏依据导致维权失败。2.擅自与单位对抗：如拒绝后续工作或公开质疑单位制度，可能激化矛盾，甚至被单位以严重违纪为由解除劳动合同。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您未在知道被记旷工之日起1年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误或对维权流程存疑，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您周六周日未上班被记旷工，以下特殊情况会影响处理结果。1.单位未明确告知旷工规定：若单位的旷工制度仅内部存档未向您公示或告知，依据法律规定该制度不能作为处理您的依据，您被记旷工的决定可能被撤销。2.您因紧急情况未及时请假：如周六突发急性阑尾炎需住院治疗，无法提前请假，事后及时向单位提交诊断证明并补假，单位不应认定为旷工。3.周六周日属于法定节假日或带薪休假：若您周六周日是法定节假日（如五一调休后的周六）或已申请带薪休假并获批准，单位记您旷工属于违法，您可要求单位纠正并赔偿损失。
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您周六周日没去上班被单位记旷工，首先需明确旷工是否成立取决于单位规章制度和您的实际情况。旷工是否成立需结合单位规定与您的缺勤原因综合判断。1.若单位规章制度明确周六周日为工作日且您未履行请假手续：此时您的缺勤可能被认定为旷工，单位有权按制度处理。2.若单位未明确周六周日为工作日或您有正当理由（如突发疾病、紧急事务）且事后补假：您的缺勤可能不构成旷工，可与单位沟通说明。3.若单位未将旷工规定公示或告知您：单位依据该规定记旷工可能不合法，您可提出异议。
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您周六周日未上班被记旷工，可能面临以下法律风险。1.经济损失风险：若单位认定您旷工合法，可能扣减您的工资、奖金，甚至解除劳动合同。例如，单位规定旷工1天扣3天工资，您周六周日旷工2天，可能被扣除6天工资；若旷工次数达到单位规定的严重违纪标准，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。2.证据链缺失风险：若您无法证明未上班有正当理由或单位规章制度未公示，可能在劳动仲裁或诉讼中败诉。例如，您主张周六周日因紧急事务未上班，但未留存事务凭证，单位又出示了公示过的旷工制度，仲裁委可能支持单位的处理决定。

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