针对您咨询的“试岗期间一天只给50元是否合法”的问题，核心判断标准是该工资是否符合法律规定的劳动报酬要求。以下为您分情况说明：试岗期间一天给50元是否合法，需结合当地最低工资标准及试岗性质判断。1.若试岗属于试用期且50元日薪低于当地最低工资标准：例如当地月最低工资标准为2000元（日薪约91元），则50元天低于标准，违反《劳动合同法》第二十条关于试用期工资不得低于最低工资标准的规定。2.若试岗属于事实劳动关系且未约定工资：即使未明确约定，用人单位也应按不低于当地最低工资标准支付，50元天若低于标准则违法。3.若试岗期间未实际提供劳动：如仅为面试环节的“试岗”且未从事实质性工作，则可能不构成劳动关系，无需支付工资，但需举证未提供劳动。
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针对“试岗期间一天只给50元”的问题，我们为您说明可能影响处理的特殊情况：1.试岗属于实习且劳动者为在校学生：若试岗是在校学生的实习安排，双方可能不构成劳动关系，工资支付标准可按实习协议约定，但仍需符合民事合同公平原则，若50元天明显低于当地生活水平，仍可能被认定为不合理。2.地方性法规有特殊规定：部分地区对试岗或试用期工资有更细化的规定，例如某些省份要求试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于最低工资，若当地有此类规定，需同时满足双重标准，50元天是否合法需结合当地具体法规判断。3.试岗期间劳动者未完成工作任务：若单位与劳动者约定按工作量支付工资，且50元天是完成基础任务的报酬，若该报酬不低于最低工资标准，则可能合法；但若约定的工作量不合理，导致劳动者无法获得最低工资，仍可能违法。
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针对“试岗期间一天只给50元是否合法”的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条（2018年修正），劳动者享有取得劳动报酬的权利；《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正）明确规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设您所在地区月最低工资标准为2000元（日薪约91元），试岗若属于试用期，50元天低于该标准，违反上述法律规定。若试岗构成事实劳动关系，即使未约定工资，依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，用人单位也需按不低于最低工资标准支付，50元天仍可能违法。综上，试岗期间一天给50元大概率不符合法律规定。
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针对“试岗期间一天只给50元”的问题，我们提醒您避免以下常见错误操作：1.未保留试岗证据：若未留存试岗协议、工作记录等，可能无法证明劳动关系及工资数额，导致维权无据。2.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。3.盲目签署“自愿低薪”协议：部分单位要求签署自愿接受低薪的协议，但该协议因违反最低工资标准的强制性规定而无效，签署后仍可维权，但会增加举证难度。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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