工资单签字却未发工资，不仅违约，还存在法律风险，以下结合实例说明：1.行政处罚风险：依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令公司限期支付工资；逾期不支付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，某公司拖欠10名员工工资5万元，经责令仍不支付，最终需额外支付2.5万-5万元赔偿金。2.劳动者经济风险：工资是劳动者主要生活来源，拖欠可能导致其无法支付房租、生活费等。例如，王某被拖欠3个月工资2万元，不仅信用卡逾期产生罚息，还因资金不足延误家人就医，造成额外经济损失和精神压力。
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工资单签字未发工资的行为违法，法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》：《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”工资单签字仅为员工对工资数额的确认，公司未实际支付工资，仍属“无故拖欠”，违反该条款。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，该行为不仅要支付拖欠工资，还可能面临额外赔偿金处罚。
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工资单签字未发工资的处理可能受以下特殊情况影响，导致处理方式或结果变化：1.公司经营困难与劳动者达成延期协议：若公司因疫情、行业下行等客观原因经营困难，且与劳动者签订书面延期支付协议（明确时间和金额），此时不视为“无故拖欠”，劳动者需按协议等待，但公司到期后需及时履行。若公司未履行，劳动者仍可主张权利。2.劳动者个人原因同意暂不支付：如劳动者因个人税务筹划等原因主动申请暂不发放当月工资，双方书面确认该约定，且出于真实意愿、不违反最低工资等强制性规定，则约定有效，公司未发放不构成违法。3.工资支付存在争议（如绩效工资分歧）：若公司以“绩效未达标”为由拒绝支付部分工资，而工资单仅确认基本工资，双方对绩效工资支付条件存在争议，需先通过劳动仲裁或诉讼确认条件是否成就，再处理支付，增加维权复杂性和时间成本。
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工资单签字未发工资的行为是违法的，以下从不同情况解释：1.公司拖延支付（无论理由）：若公司要求员工签字确认工资单后未实际支付工资，无论以资金周转困难等何种理由拖延，均违反工资支付义务，员工有权要求立即支付。2.公司仅支付部分工资：若员工签字后公司仅支付部分工资，属于“克扣工资”，同样违法。员工可主张差额部分，并保留证据证明应发与实发差异。3.公司以“签字即视为领取”为由拒付：该理由不成立。工资单签字仅为数额确认，不能替代实际支付，公司仍需履行支付义务。

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