公司不按国家规定放假，员工可依法投诉维权。以下分情况分析投诉前提和方式：公司可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。-法定节假日未放假且未支付3倍工资：依据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦、春节等为法定节假日，公司安排工作却不支付加班费，员工可直接投诉。-休息日未安排调休或支付2倍工资：休息日加班应优先调休，无法调休的需支付200%工资，否则员工有权投诉。-带薪年假未安排且未支付补偿：员工连续工作满1年即享带薪年假，公司未安排且未按日工资300%支付报酬的，员工可投诉。
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公司不按国家规定放假的行为违法，结合法律依据分析如下：公司行为主要违反《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》。《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确全体公民放假节日（如元旦1天、春节4天等），公司必须遵守。《劳动法》第四十四条规定：法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬；休息日加班未补休的支付不低于工资200%的报酬。若公司既未安排休假也未依法支付加班费，员工有权要求改正并赔偿。
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公司不按国家规定放假的处理，可能因特殊情况影响结果：1.行业特殊性例外：医疗、交通等保障公共利益的行业，法定节假日需运转，公司节后补休或支付加班费的，不视为违法，投诉可能不被支持。2.协商一致协议：若劳动合同约定特殊放假方式且不违反法规（如不降低加班费），员工投诉可能因“双方自愿”难以成立，需优先按协议履行。3.地方政府调整：地方因重大活动或疫情临时调整节假日，公司按通知执行的，不属于违规，员工需以地方通知为准判断。
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公司不按国家规定放假，员工需防范以下法律风险：1.公司以“自愿加班”拒赔：若公司要求签署“自愿放弃休假申请书”且事后不支付加班费，员工若无法证明受胁迫或欺诈，可能难以获赔。2.投诉后被报复解雇：员工投诉后，公司以“业绩不达标”等理由解雇，员工需举证证明解雇与投诉存在因果关系，否则可能无法主张赔偿。（注：文本中“建议咨询专业律师”相关表述因原文无此字段，未作调整。）

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