公司让您做非本职工作时，以下特殊情况会影响处理方式：1.紧急情况临时安排：若公司因突发紧急事件（如重大项目赶工、同事突发疾病）临时安排非本职工作，且未超出合理范围，您可先接受，事后与公司协商补偿（如调休、额外补贴）。这种情况下直接拒绝可能影响团队协作，也不符合情理。2.工作安排涉及安全隐患：若非本职工作存在安全风险（如要求您操作未经培训的重型设备），您有权直接拒绝，且公司不得以此处罚您。根据《劳动合同法》，公司有义务提供安全的工作条件，您的拒绝属于合法维权。3.劳动合同约定“服从合理工作安排”：若合同中有此类条款，需判断安排是否“合理”（如是否与本职相关、是否超出能力范围）。例如，您是财务人员，公司安排您协助整理财务档案属于合理范围，但要求您从事高空作业则不合理，您仍可拒绝。
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针对公司让您做非本职工作的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的权利提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条规定，订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，依法订立的劳动合同对双方具有约束力。若公司安排的非本职工作超出劳动合同约定范围，属于未与您协商一致变更工作内容，您有权拒绝。同时，第三十九条虽规定严重违反规章制度可解除合同，但前提是公司的工作安排合法且符合制度，若安排违法或超出约定，您的拒绝不属于“严重违纪”，公司无权以此处罚您。综上，您拒绝非本职工作的行为符合法律规定，无需担心违法后果。
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公司让您做非本职工作时，您可以先与公司沟通表达困难并寻求解决方案。1.若工作安排超出劳动合同约定范围：您有权拒绝，因为劳动合同是双方权利义务的约定，超出约定的工作需经协商一致。2.若工作涉及违法违规操作：您可直接拒绝，且无需承担责任，因为从事违法工作可能损害您的合法权益。3.若公司以不服从安排为由威胁处罚：您需保留沟通记录，必要时向劳动监察部门投诉。
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公司让您做非本职工作可能存在以下法律风险点：1.劳动合同违约风险：若公司强制安排非本职工作，属于违反劳动合同约定，您可要求公司承担违约责任。例如，您的劳动合同约定工作内容为“行政文员”，公司却要求您从事“销售业绩考核”（非本职），且未协商一致，即构成违约。2.劳动权益受损风险：长期从事非本职工作可能导致您无法完成本职工作，进而被公司以“不能胜任工作”为由调岗或降薪。例如，您因被迫承担非本职的项目对接工作，导致本职的文件整理任务延误，公司以此为由降低您的绩效工资。

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