辞职未到期时员工主动辞职一般无需赔偿，但需结合具体情况判断。 辞职未到期主动辞职通常没有赔偿，但若存在特殊约定或单位过错则需具体分析： 1. 若劳动合同中约定服务期（如单位提供专项培训），员工提前辞职可能需按约定支付违约金； 2. 若员工辞职违反保密或竞业限制条款，单位可要求赔偿损失； 3. 若单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，员工可主动辞职并要求单位支付经济补偿。
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针对“辞职未到期主动辞职一般无需赔偿”的结论，可依据《劳动合同法》具体条款分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 此条款赋予员工无理由提前辞职的权利，只要程序合法（提前30日书面通知），单位无权要求赔偿。同时，若员工未违反第二十二条（服务期）、第二十三条（保密/竞业限制）的约定，单位主张赔偿缺乏法律依据。综上，辞职未到期主动辞职且无违约情形时，单位要求赔偿不符合法律规定。
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辞职未到期时，员工常因操作不当陷入被动，以下是常见错误行为： 1. 未提前书面通知辞职：口头或临时辞职可能被单位认定为违法解除，需赔偿单位损失（如招聘替代员工的费用）； 2. 忽视合同违约条款：未核查服务期条款即辞职，导致需支付高额违约金（如单位提供专项培训后，员工提前离职）； 3. 主动放弃单位过错的举证：因单位未缴社保辞职却未保存证据，无法主张经济补偿。 这些错误可能导致不必要的经济损失，建议您及时向律师咨询，避免权益受损。
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辞职未到期的处理存在特殊情况，会影响赔偿诉求的结果： 1. 单位存在法定过错情形：若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，员工可立即辞职且无需赔偿，还可主张经济补偿； 2. 双方协商一致解除合同：若单位提出协商解除，即使员工辞职未到期，也可能无需赔偿，甚至获得经济补偿； 3. 试用期内辞职：试用期员工提前3日通知即可辞职，无需遵守30日提前期，单位要求赔偿的诉求通常不成立。

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