员工工作期间突发疾病，可能存在法律风险，以下举例说明：
1、用人单位以“疾病非工作原因导致”拒赔。若员工工作期间突发自身原有疾病，且与工作内容无直接因果关系，单位可能以此拒赔，此时员工需证明疾病与工作关联，难度较大。
2、超工伤认定时限无法认定。员工或其近亲属未在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定（无特殊情况），社保部门可能不予受理，员工将无法通过工伤认定获赔。
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员工工作期间突发疾病是否属工伤，可依据《工伤保险条例》分析：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病应认定为工伤。即若突发疾病属于职业病，符合工伤认定条件。第十五条规定，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。因此，若符合第十四条（患职业病）或第十五条（工作时间岗位突发疾病死亡/48小时内抢救无效死亡）情形，属工伤；否则一般不认定。
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员工工作期间突发疾病，处理时需避免以下常见错误：
1、未及时申请工伤认定：超法定时限申请，可能无法认定工伤，进而无法享受待遇，因工伤认定有严格时间限制。
2、忽视证据收集保存：未妥善收集医疗诊断证明、工作时间/岗位证明等关键证据，可能因证据不足无法认定工伤，影响权益。
3、错误理解“48小时”：认为工作期间突发疾病无论抢救时间和结果都属工伤，忽略“48小时内经抢救无效死亡”这一视同工伤的关键条件，易误判自身情况。
为避免错误影响权益，若对工伤认定流程和条件有疑问，可咨询我们获取解答。
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员工工作期间突发疾病是否属工伤，存在特殊情况或例外影响结果：
1、工作时间岗位突发疾病，未在48小时内死亡，经抢救超48小时死亡。因不符合“48小时内抢救无效死亡”条件，不能视同工伤，无法享受相关待遇。
2、突发疾病被认定为职业病，但用人单位未依法缴纳工伤保险。虽属工伤，但待遇由用人单位承担，可能因单位支付能力不足影响赔偿效果。
3、工作期间突发疾病系醉酒或吸毒导致。根据规定，此类情形不得认定或视同工伤，无法享受工伤待遇。

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